Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Flughafen München zählt zu den erfolgreichsten Airports der Welt und ist der erste 5-Sterne-Flughafen Europas. Verantwortlich dafür sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die leidenschaftlich, anziehend und weitsichtig agieren. In Zukunft werden wir die Erfolgsgeschichte unseres Flughafens fortschreiben. Dafür brauchen wir kompetente Kolleginnen und Kollegen. Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, die Innovationen auf den Weg bringen und unsere Partnerschaften weiterentwickeln.
Das M steht für ein Unternehmen, dessen Vielfalt einzigartig ist. Für dich bedeutet das Entwicklungsmöglichkeiten in nahezu allen beruflichen Disziplinen. Wenn du Teil unserer Flughafenfamilie werden möchtest, dann bewirb dich unter www.munich-airport.de/karriere! Wir freuen uns auf dich!
Wir, die Flughafen München GmbH (FMG) betreiben gemeinsam mit unseren 17 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften den zweitgrößten Airport in Deutschland. Mit konzernweit rund 9.000 Mitarbeiter:innen und einem Umsatz von mehr als 1,6 Milliarden Euro im Jahr 2024 sind wir eine der größten lokalen Arbeitsstätten Süddeutschlands. Weitere Informationen zum Konzern.
Als einer der führenden Hub-Flughäfen in Europa bieten wir gemeinsam mit unseren Beteiligungsunternehmen attraktive Leistungen in allen Bereichen des Airport Managements an: von der Abwicklung des Flugverkehrs über den Betrieb der Flughafenshops und –restaurants bis hin zur Vermarktung des Know-hows weltweit. Für diese große berufliche Bandbreite suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemäß unseren Markenattributen leidenschaftlich, vertrauenswürdig und bayerisch-modern die Erfolgsgeschichte des Airports fortschreiben.
Das strategische Leitbild 2030 zeichnet unseren Weg in die Zukunft innerhalb der Spitzengruppe der europäischen und weltweiten Drehkreuzflughäfen: Als Premium-Hub wirtschaften wir effizient, begeistern Kund:innen und werden branchenweit ein Vorbild für nachhaltigen Luftverkehr. Gemeinsam schaffen wir ein modernes Unternehmen mit zukunftsfähigen Verbindungen. Hohe Qualität, wirtschaftlicher Erfolg und die Vorbildrolle als grüne Mobilitätsdrehscheibe mit gesellschaftlicher Verantwortung stehen dabei nicht im Widerspruch zueinander.
Durch unser breites Aufgabenspektrum haben unsere Mitarbeitenden die Chance, in verschiedenen Bereichen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen und ihr Wissen ständig zu erweitern.
Neben der individuellen Weiterbildung im Rahmen von externen Seminaren und Schulungen stellen wir ein vielfältiges Angebot an Qualifizierungsmöglichkeiten über unsere hausinterne Munich Airport Academy zur Verfügung.
Zur Erweiterung der Fachkompetenz und Stärkung der interkulturellen Kompetenz bieten wir für unsere Auszubildenden, Mitarbeitenden und Führungskräfte die Möglichkeit, an nationalen oder internationalen Austauschprogrammen teilzunehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.046 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Die Gleitzeitregelung ermöglicht unseren Mitarbeitenden, die nicht im Schichtdienst beschäftigt sind, Arbeitsbeginn und -ende innerhalb eines bestimmten Rahmens an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Ebenfalls kommen im gesamten Unternehmen verschiedenste Teilzeitregelungen zur Anwendung.
Mobile Office
Mobiles Arbeiten von zu Hause oder unterwegs ist nach individueller Vereinbarung möglich.
Kantine
Die Betriebsrestaurants am Campus erschließen durch ihre günstige Lage alle verschiedenen Arbeitsbereiche am Flughafen München und sind daher schnell zu erreichen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, sich in zahlreichen Restaurants und Geschäften zu verpflegen.
Essenszulagen
Die Flughafen München GmbH bezuschusst Speisen und Getränke in allen fünf Betriebsrestaurants zu 50 %. Außerdem gibt es in einigen Restaurants am Flughafengelände zusätzliche Vergünstigungen für alle MitarbeiterInnen.
Betriebskindertagesstätte
Die Kindertagesstätte Airport-Hopser ist eine Kinderkrippe für Kinder ab einem Alter von acht Wochen bis zu drei Jahren. Die Kinder werden in vier altersgemischten Gruppen mit je 12 Kindern betreut. Voraussetzung für die Aufnahme bei den Airport-Hopsern ist die Berufstätigkeit mindestens eines Elternteils am Flughafen München.
Betr. Altersvorsorge
Die FMG ist Mitglied der Zusatzversorgungskasse der Bayerischen Gemeinden (ZVK) und zahlt für ihre Beschäftigten Beiträge ein. MitarbeiterInnen der FMG erhalten hieraus zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine Betriebsrente, soweit eine Beschäftigung von mindestens fünf Jahren im Öffentlichen Dienst vorliegt.
Barrierefreiheit
Aufzüge und stufenlose Eingänge sind auf dem Campus weitgehend vorhanden.
Gesundheitsmaßnahmen
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der FMG hat das Ziel, die Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. Unseren Mitarbeitenden stehen verschiedene Fitnessangebote (Zumba, Spinning etc.) und eine Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz zur Verfügung.
Arbeitsschutz
Die Arbeitsmedizin am Flughafen München bietet ein breites Spektrum an medizinischen Diensten. Mitarbeitenden stehen kostenlose Vorsorgeuntersuchungen am Flughafen zur Verfügung.
Coaching
Das Coaching stellt eine der individuellsten Entwicklungsmaßnahmen in der FMG dar. Hier werden die Führungskräfte vom Coach lösungs- und zielorientiert begleitet, um die Selbstreflexion zu fördern sowie Wahrnehmung, Erleben und Verhalten selbstgesteuert zu verbessern.
Gute Anbindung
Der Flughafen München verfügt über eine gute Verkehrsinfrastruktur. Egal, ob per Flugzeug, Bus, Bahn, Auto oder Fahrrad. Du hast die Wahl.
Mitarbeitendenrabatte
Der FMG-Betriebsrat stellt allen FMG-Mitarbeitenden diverse Serviceangebote zur Verfügung. Hierzu gehören z.B. vergünstigte Kino- und Theater- Karten, Rabatte bei verschiedenen Geschäften am Campus und in der Region, etc.
Firmenwagen
Die Geschäftsführung und Führungskräfte der Ebene 1 und 2 haben die Option auf einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Je nach beruflicher Notwendigkeit erhalten Mitarbeitende ein Smartphone.
Mitarbeiterbeteiligung
Die Ergebnisbeteiligung der Mitarbeitenden wird jedes Jahr neu festgesetzt.
Mitarbeiter Events
Jährlich findet ein großes Mitarbeiterfest für alle Mitarbeitenden und bereichsintern ein gemütliches Beisammensein im Rahmen einer Weihnachtsfeier statt. Unser Airportlauf mit anschließendem Essen und Siegerehrung ist ein einmal im Jahr wiederkehrendes Event, das großen Anklang findet. Teamworkshops, die abteilungsindividuell stattfinden, beinhalten immer ein Highlight wie z.B. Sommerrodeln oder Schneeschuhwandern. MUC-Sport und der Betriebssportverein bieten darüber hinaus Indoor- und Outdoor-Events für alle Mitarbeiter.
Beruf & Familie
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei familiären Anliegen, wie bei der Verlängerung der Elternzeit oder der Pflege von Angehörigen.
Hausinternes Reisebüro
In der Reisestelle der Flughafen München GmbH haben Mitarbeitende die Möglichkeit, teilweise vergünstigte Flüge, Urlaubs- und Erholungsreisen zu buchen.
Öffentlicher Nahverkehr
Alle Mitarbeitenden können die S-Bahn sowie die Buslinie 635 zwischen Verwaltung und Terminal (und umgekehrt) kostenlos nutzen.
Im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeiter
Potenziale erkennen, Weiterentwicklung fördern, Beschäftigungsfähigkeit sichern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen: Am Flughafen München kommen Standardkonzepte und individuelle Lösungen gleichermaßen zum Einsatz. Oft sind es Kleinigkeiten, die für unsere Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied ausmachen.
Erhalten Sie hier mehr Informationen zu unseren Leistungen und Benefits:
Die Flughafen München GmbH bietet vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs:
Damit ein Flughafen perfekt funktioniert, müssen Mitarbeitende verschiedenster Disziplinen ihre Arbeit perfekt aufeinander abstimmen. Jeder ist hier Teil eines großen Ganzen. Unterschiedliche Kundenanforderungen und eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitenden Raum für eigene Lösungen lässt, machen die Arbeit anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Unser Aufgabenspektrum umfasst u.a. folgende Bereiche:
Je nach Aufgabengebiet sind unterschiedliche Qualifikationen gefragt.
Folgende Qualifikationen sind hilfreich:
Unsere aktuellen Stellenangebote
Unsere Ausbildungsangebote
Unsere Praktikumsangebote für Schüler:innen
Unsere Praktikumsangebote für Student:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen München GmbH.
Tauche ein in die spannende Welt unseres Flughafens – bei uns findet jede Zielgruppe das passende Angebot zum Durchstarten.
Nach erfolgreichem Schulabschluss gibt es bei uns die Möglichkeit, eine Ausbildung oder ein duales Studium in den verschiedensten Bereichen zu absolvieren. Für eingeschriebene Studenten (m/w/d) bieten wir diverse Praktikums- oder Werkstudentenstellen, um erste „Flughafenluft“ zu schnuppern. Wenn du dein Studium bereits in der Tasche hast, kannst du bei uns am Flughafen als Trainee oder auch direkt als Berufseinsteiger durchstarten. Selbstverständlich freuen wir uns über deine Expertise, wenn du schon mehrere Jahre Berufserfahrung gesammelt hast.
Auf unserer Karriereseite sind unsere aktuellen Stellenausschreibungen veröffentlicht. In jeder Stellenausschreibung wird die persönliche Recruiting-Ansprechperson genannt, die dir bei Fragen sehr gerne weiterhilft.
Bewirb dich direkt online über unseren "Jetzt bewerben"-Button in der jeweiligen Stellenausschreibung. Für weiterführende Fragen steht dir unser Recruiting-Team sehr gerne zur Verfügung. Deine persönliche Ansprechperson kannst du jeweils der Stellenausschreibung entnehmen.
Du kannst dich jederzeit auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.
Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung. Teile uns mit, was wir über dich erfahren sollen.
Eine komplette Bewerbung besteht aus:
- Bewerbungsanschreiben (optional)
- Lebenslauf über alle schulischen und beruflichen Qualifikationen
- Zeugniskopien (Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse)
- Bescheinigungen und Zertifikate
Standorte Inland
1
Es werden langfristige Arbeitsverhältnisse angestrebt, keine Hire and Fire Mentalität. Es macht jeden Tag Spaß hierher zu kommen! Sehr empfehlenswert wer ein spannendes Arbeitsumfeld, eine Tolle Unternehmenskultur und eine langfristige Perspektive wichtig findet!
Vielfalt, MA-Feste, gute Kantine, gute Benefits-Angebote, große Flughafenfamilie, Gleitzeit, Home-Office, Angebote für die Gesundheit, Fitnessstudio usw.
Die beworbenen Werte werden tatsächlich gelebt und man fühlt sich vom ersten Tag willkommen und als Teil einer Familie.
der Arbeitsplatz ist einer der interessantesten Orte die ich mir vorstellen kann
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, faire Bezahlung für faire Arbeitszeit
Kulturell erleben wir hier eine Rolle rückwärts mit Anlauf. Der neue Personalchef denkt wie ein Verwaltungsbeamter von 1980 und dahin bewegen wir uns auch zurück. Aber das scheint auch das Ziel des Unternehmens zu sein und so gewollt (Beispiel: meine eigene Ausbildung fühlte sich an wie aus 1980, aber irgendwie sind da auch noch alle stolz darauf, dass das so läuft und beweihräuchern sich für ihre Leistungen)
wenig bis keine Zulagen, im Laufe der Jahre immer mehr weggefallen. Fachpersonal wird nicht mehr vertraut, alles wird hinterfragt.
Der Bürokratismus sollte durch ein Programm verringert werden, bewirkte aber das Gegenteil.
- Ohnmachtsgefühl, etwas vorwärts bringen zu wollen oder MÜSSEN, ohne Handhabe, ohne Konsequenzen, ohne Unterstützung.
- Konsequenzlosigkeit bei gesetzlichen oder fachlichen Zuwiderhandlungen
- stete Verschlechterung trotz Erhöhung des Drucks
- Verschlimmbesserung von Prozessen statt Vereinfachung
- fehlende Expertise / kognitive Fähigkeit oder Willen, Sachverhalte zu verstehen
Leider zunehmend die Führungsmannschaft, das beginnt oben im C Level und geht über viele Ebenen nach unten.
Einführen von Konsequenzen
verpflichtende Grundlagen der Unternehmensorganisation, Kenntnisse des deutschen Rechts (sowohl Flughafenbetrieb als auch Personalführung) für Führungskräfte
Bonuszahlungen für alle, bei Führungskräften an Mitarbeiterzufriedenheit koppeln
Psychologisches Gutachten für einige Positionen vor Einstellung
Willkür minimieren durch Kontrollinstanzen
Eskalationsgrad minimieren
Mehr Offenheit und Konfrontation mit der Realität,anstatt kurzfristiger Lösungen, die auch keine wirkliche Lösungen sind. Nicht alles auf Glanzfolien ohne Abstimmung mit Fachkräften planen, die am Ende nur Chaos und Stress verursachen. Schulung der Führungskräfte. Nicht willkürliche Besetzung der Führungspositionen, die keinerlei Qualifikationen dafür haben.
Weg von streng hierarchischer Führungskultur zu offener. Das was nach außen verkauft wird, auch innen Leben. Personalabteilung empfinde ich als schlechteste Abteilung, gleich nach der IT. aus meiner Sicht sollte das Geld für Unternehmensberater gespart werden und mehr auf das Wissen und die Expertise der Angestellten vertraut werden.
Mal wieder eine Mitarbeiterbefragung durchführen, um die großen Baustellen im Unternehmen zu identifizieren und der Belegschaft ein Ohr zu verschaffen und die tatsächliche Lage im Unternehmen transparent zu machen.
Mobile Office leider noch nicht in allen Bereichen sehr ausgeprägt, sehr abhängig von der Führungskraft. (vorausgesetzt die Arbeit ist mobile Office fähig)
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig. Man erhält jederzeit Unterstützung und kann sich stets aufeinander verlassen.
Der ist nicht zu beklagen, bis auf die klassischen 1-2 Ausfallerscheinungen
Die Kolleg:innen sind in der Mehrzahl sehr sympathisch und hilfsbereit.
Auf Fach- und Sachebene super
Es läuft hier viel über Vitamin B. Es gibt keine offiziellen Entscheidungen bzw. werden diese nicht befolgt. Wer, wann, wie, was bekommt, unterliegt dem Gusto und der individuellen Mühe. Ghosting an der Tagesordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen München ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Über wesentliche Änderungen erfährt man rückwirkend - entweder im Nebensatz oder via Intranet. Manche Sachen auch nur über Buschfunk. Der wiederum ist die beinahe einzig verlässliche Kommunikationsquelle. Ansonsten viel Selbstdarstellung im Intranet.
Prozesse werden kurzfristig angepasst oder neudefiniert und ebenso kurzfristig kommuniziert. Home Office Anträge bleiben wochenlang ohne Freigabe, Urlaubsanträge hängen sogar über mehrere Monate im System ohne Freigabe.
Keine Antworten auf Emails von Vorgesetzten ist Standard
zu wenig wesentliches und viel zu viel Bla bla
Die übergreifende Kommunikation in Intranet, Apps und Co läuft sehr gut. Kommunikation von Fachthemen auf Arbeitsebene durchaus eher schleppend. Management ist immer mehr nur mit sich selbst beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).
Auch hier seit Jahren eher Stillstand bei Budgets und Möglichkeiten. Zwar wurden in den letzten Jahren auch endlich(!) Mal Personalentwicklungsprogramme und Mentoring eingeführt, allerdings hilft das wenig, wenn Führungskräfte Jahre oder besser Jahrzehnte auf ihren Stellen sitzen bleiben und somit die Aufstiegs- und Entwicklungspotenziale sehr begrenzt bleiben
Es gibt ein umfassendes Weiterbildungsangebot über die hauseigene Akademie. Auch externe Schulungen sind nach Rücksprache möglich und werden sowohl inhaltlich als auch finanziell unterstützt.
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, für alle Altersgruppen und Karrierelevel. Voraussetzung ist natürlich, dass der Mitarbeiter selbst initiative zeigt. Von nichts kommt nichts.
Weiterbildung ist weggespart.
Sehr abhängig in welcher Abteilung man ist